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どの職場にもある「ナラティブの溝」を埋める方法 『他者と働く──「わかりあえなさ」から始める組織論』を読んで
【本の紹介】エンジニアリング組織論への招待
「エンジニアリング組織論への招待」をまとめる
フリーランスのエンジニアだが何故か組織論を学習しようとしている
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エンジニアリング組織論への招待!メンターとメンティの存在承認。
エセ組織論モデルを作ってみた
「エンジニアリング組織論への招待」を読んで
『エンジニアリング組織論への招待』を読む(1章)
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